职场碰到10个问题(职场中遇到的十个问题)

　　

如果你在职场,哪10件错误千万不能犯

　　1.缺乏职业道德和操守：在职场中，你必须遵循职业道德和操守，遵循公司的政策和流程，并始终保持诚实和透明。

　　2.不合适的言行：在职场中，你必须注意自己的言行举止，避免冒犯他人或引起不必要的争议。

　　3.缺乏沟通技巧：在职场中，沟通是至关重要的。你必须能够清晰地表达自己，并有效地倾听他人。

　　4.缺乏自我管理能力：在职场中，你必须具备自我管理的能力，能够有效地处理时间和任务，以及管理自己的情绪。

　　5.不尊重他人：在职场中，你必须尊重他人，包括同事、上级和下属，以及客户和合作伙伴。

　　6.不适应变化：在职场中，变化是不可避免的。你必须能够适应变化，并对新的挑战和机会保持开放的心态。

　　7.缺乏团队合作精神：在职场中，团队合作是非常重要的。你必须能够与他人合作，并为实现共同目标做出贡献。

　　8.不愿意学习和成长：在职场中，学习和成长是非常重要的。你必须保持对新技能和知识的开放和好奇心。

　　9.缺乏责任感：在职场中，你必须对自己的行为和决策负责。你必须能够承担自己的责任，并为错误承担后果。

　　10.缺乏目标和职业规划：在职场中，你必须有明确的职业目标和规划，以便能够朝着自己的目标不断前进，并实现自己的职业理想。

　　

10个职场面试常见问题

　　   1、请介绍一下你自己。

　　  这是HR常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，HR最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理HR才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

　　   2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　  这个问题HR不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题HR招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，HR可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　   3、说说你最大的优缺点？

　　  这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，HR肯定不会录用你。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

　　   4、你认为你在学校属于好学生吗？

　　  HR的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，HR喜欢诚实的求职者。

　　  5、说说你的家庭。

　　  HR面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，HR不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。HR希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。HR最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。HR相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　   6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　  HR对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。HR认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，HR欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　   7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　  HR喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”HR喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　   8、你期望的工资是多少？

　　  HR的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。HR喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，HR希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。HR欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　   9、你能给公司带来什么？

　　  HR很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。HR喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　   10、你还有什么问题吗？

　　  HR的这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？HR将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　

初入职场有哪10个需要注意的地方

　　初入职场总是有太多需要适应的东西，不只是适应所谓的七小时制的上班时间硬生生变成十小时制，屁股一沾椅子，再起来一天就过去了，更重要的是：为人和处事。职场的人物关系不再是像学校那样简单了。

　　我毕业那年，第一次步入职场，得到一位同事的帮助，我对他说：“以后我们就是朋友了，你要是有什么需要帮忙的尽管找我。”可他却对我说：“谁是你朋友，我们只是同事，职场上没有朋友。你要记住这句话。”我很不服，怎么会没有朋友呢，四海之内皆可以做朋友，同事也能成为很好的朋友的。

　　当然这是我初入社会最简单的想法。其实同事也不是不能成为朋友的，只是毕竟是同事，共同做事，有一天你们不在一起做事了，慢慢的就淡掉了。而且职场上并不是真心就能换回真心的，要找朋友是需要非常小心的。那些一来就对你笑嘻嘻的，对你很好的人，更是要小心，这里可能会摔大跟头的。

　　好了，说了这么多废话，讲讲那些职场上的离谱的需求要怎么应对吧。

　　还在大学的时候，有一个学医的朋友跟我说她去实习的时候遇到很恶心的事，她的带教每天对她动手动脚的，借着教学的便利，做了很多很恶心的事，以下打码一万个字。但是她没有办法，这是学校安排的实习单位，她不能走，走了就没办法毕业了，她不能说带教，不然带教会卡她，不及格同样也毕不了业。

　　很有意思的字眼“不能”，这两个字让我们接受了太多不公且恶心的事了。所以还没有毕业之前我就问过我的父亲大人，若我也在职场上遇到这些事，我可以当即甩下“我不干了”，很酷的离开吗？我爸说：你吃的不多，爸爸能养得起你，咱不受委屈。当然我妈就不这么说了，她对我说：凡事都不要太冲动了，万一是你自己想太多了呢？万一你有能力去处理好呢？不要一遇到什么就马上“落荒而逃”。是啊，有这样的家庭后盾，还怕什么呢？没有了“我不能”好像就无敌了。

　　但正如妈妈说的，逃避不是解决问题的方法，直面才是。谁都要成长，学会成长，被迫成长。如果真的遇到了我“不能”该怎么办呢？

　　一.离谱的加班要求

　　并不是所有的公司加班都有加班费，很多都是“自愿”加班的。就算有加班费，也是少得可怜的，让你觉得“我缺你这么点钱吗？”

　　1、楞加班

　　有些公司本身就很无聊，就是喜欢看“忙碌”的员工，明明没有事做，却要求员工留下加班，这就是离谱的加班需求。后端等前端数据，前端工作完成不了，整个技术部就要陪一两个人加班。其他人做什么呢？找人聊天、玩游戏、看小说，总之你就是得在公司待着。

　　2、事情多加班

　　有事做加班其实都还好，创造价值嘛！无事，陪别人加班，就是浪费生命。可这是领导下达的命令，要怎么委婉拒绝呢？各种生病，用久了也就不好用了。可以私下向上司反应，委婉的告诉他这是一件毫无意义的事。不要刚也不要杠，上司能听进去，造福自己。听不进去，公司又老是做这种事，就要考虑，这个公司是否值得“托付”了。

　　二.团建、应酬

　　在一家公司里，肯定避免不了与其他人相处的，整个公司又不止你一人。即使像我，我的岗位就只有我一个人，但正是如此，团建的时候，总监就更是要我去，一个人即代表一个部门，而且这也是我融入大家的一个机会，不然平时路上遇到了，可能都不认识了。当然要说的不是去不去，而是去了该如何自处。

　　1、敬酒

　　如果你本身是一个会喝酒的人，敬领导一杯酒，其实也没有什么的。但若本身不会，又想敬，可以用果汁代替。

　　当然，如果你不愿意，就要找好借口原因了。不要让领导下不来台，最后伤人害己。

　　2、玩笑

　　酒过三巡之后，可能很多人就没有了分寸了。开始了，所谓的玩笑，如果这些玩笑你觉得过分了，当场指出来，别人只会觉得你玩不起。所以要嘛委婉反攻，要嘛悄咪咪的走开，不给人家把你当笑话的机会。

　　职场的关系复杂而又简单，记住君子之交淡如水。对于一些离谱的需求，如果不能接受就大胆的说不，特别是二十几岁的你们，不要觉得初入职场，能忍就忍，二十几岁的你什么都不敢说、不敢反抗，三十岁的你，就更没有资本了。每一个人都是最好的自己，不要因为别人的否认而看低了自己。前途似锦，不管何时归来仍是少年。